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主要目 - 赴日技能实习生 - q回首页

  Z保做好赴日技能实习生的选拔与管理工作,通过各公司ȝ部门的推荐,我公司在上v市郊、江苏省、浙江省、安徽省、江西省、乃臛_川省、重庆、广西省{都讄了自q选派基地Q通过工作l验的不断积累?BR>
q些选派基地都已具备了以下几点基本能力:
Q?Q识别真假申h件的能力Q如Q查实户cn份的真伪、L别申h料的真假、以及能通过层层把关获取选派人员所在地zև所出具的审查合格的证明Q以证实其无出国以及赴日研修l历的能力?BR>Q?Q处理突发事件的能力Q能在当地政府部门的高度配合下,协助我司赴日本处理突发事件ƈ能有效杜l在日h员违法违规、逾期不归的现象。(3Q有人性化的管理措施,能定期慰问在日h员家属,使在日h员能安心工作Q解除后之忧?BR>
1、初考面?BR>  Z保日方接受机构能够挑选到最优秀的技能实习h员,在日Ҏ式来沪考工之前Q公怼Ҏ有报名参加考工的申请h员进行技能、学U、性格{方面的面试选拔。在面试q程中,我们主要审核甌人员的个人材料、询问其生活环境及背景以及观察其性格特征。着重审查的斚w包括Q?BR>所提供的个Z息是否属实;
是否有犯|记录;
是否有精病Ԍ
是否有家族遗传病Ԍ
我们l过层层{选尽力确保选派人员h良好的道德品质、健Lw体状况以及吃苦?BR>劳的力__?BR>
2、日斚w?BR>  日方正式来沪选考时Q我们按正式录取人数的一定比例提供考试人员。根据考试内容和日方的要求Q我们选择适合的选派地区Q安排考场、落实相关事宜?BR>
3、制作材?BR>  技能实习生一旦通过日方考试被证实录取,卌要求q行全面体检。于此同Ӟ我们通过q一步家访来核实他们的n份信息,如有需要,q将前往其所在地zև所调取审核证明。各斚w认无误后,再根据个人的真实l历来制作申请h员的赴日{证?BR>
4、培训工?BR>  本公司在上v的青n屯地有“上宇振技能实习生教育中心”,专门为即ʎ日的人员丑֊为期三个月的全日制封闭式培训Q内容包括基日语、日本法律法规、生zM惯、风土h情、案例分析等。课E共?70时q实行每周一ơ的考试制度。于此同Ӟ通过每天早晨的军训来提高赴日人员的组l性纪律性,ʎ日工作生zd好准备,使他们能快适应那里的生z,更好的ؓ日本企业服务?BR>
5、信息交?BR>  为加强我怸日本接受机构以及赴日人员家属的沟通与交流Q自2005q?月vQ公司开始创办“上宇振研修生动态”,主要发送对象ؓ日本JITCO、日本接受机构以及在日h员家属。这份内部资料的创办旨在建立一个中日双方的沟通互动^台。自创刊以来Q得C各方的一致好评,也ؓ我司业务的进一步发展vCU极的推动作用?BR>
6、善后服?BR>  Z使在日h员能够安心工作,我司定期对在日h员家属进行上门慰问,情况与家属们沟通,鼓励家属术与我们一起对在日人员q行思想教育与日常管理。于此同Ӟ公司q特别委zָL本的联络代表W一旉到达现场协助日方及时处理在日人员的突发问题。公叔Rg在每q的定期赴日讉K期间Q与zN人员谈心Q协助他们与接收机构q行深入沟通,使他们能在日全心全意Z业所服务Q确保三q工作的圆满完成?/P>

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